ELECCIÓN NUEVO DIRECTORIO

Hay 2 propuestas para nuestra Asamblea en julio, el Señor nos dirija para escoger el equipo que seguirá al frente de los pastores bautistas de nuestro país :

1. Programa de Trabajo

Elección 2011

Propuesta Pr. Carlos Chea R.
INTRODUCCIÓN

Asumo como una tremenda responsabilidad, el sólo pensar en presidir un grupo de personas tan especial como ningún otro. Los pastores bautistas  de Chile representan a Dios frente a toda la nación, son la voz profética y doctrinal para la asamblea de hermanos.

Quiero decir que ha sido una de mis preocupaciones y una de mis constantes  oraciones,  desde que acepté la  nominación en nuestra reunión en Calama, 2011. Tengo mucho temor del Señor, de hacer algo que él nunca me ha mandado a hacer, motivado por otras personas o situaciones, o lo que sería peor, para ser alguien. Desde que el Señor me llamó a servirle, ya me siento pagado y me siento bendecido, no necesito ni deseo nada más. Sin embargo, la responsabilidad comunitaria por la obra del Señor, la llevamos todos dentro, en menor o mayor medida. Lo que me hace responsable por lo que le pasa a mi consiervo, a la otra iglesia, a la obra bautista en Chile.

Visto desde esa perspectiva, y confiando que será el Señor  quien confirme finalmente su voluntad, es que presento algunos de los puntos que quisiéramos ayudar a realizar durante nuestro tiempo, junto a todo el equipo de trabajo.

Directorio Sugerido

Presidente: Carlos Chea Ramírez.

Vicepresidente: Boris Rodríguez Gavilán.

Secretario: Cesar Valenzuela  Álvarez.

Tesorero: Aldo Chea Ramírez.

Propuestas Sugeridas:

1. Incentivar junto a la UBACH, una  premiación  anual en la asamblea, a  todos los pastores que cumplan con 30 años de servicio en la UBACH. Esto como un verdadero reconocimiento a los años de trabajo en nuestra obra bautista.
2. Promover la sugerencia a las iglesias, para que depositen un sueldo anual, dividido en doce meses, dirigido al Dpto. de Personal de la UBACH, o en su defecto en una cuenta bancaria de la iglesia en la cual trabaja cada pastor. Esto, con el fin de entregar una indemnización junto al finiquito o a la jubilación, cuando procediera, con un tope de 11 años, de acuerdo a la ley. Esto, para evitar las demandas, en las cuales algunos pastores se ven involucrados, cuando cambian de una iglesia a otra.
3. La creación de una ficha personal estadística, que de cuenta del desarrollo del trabajo anual, a entregar en noviembre a cada URPAB y a UNAPAB  actualizada anualmente, para poder asistir a los pastores con iglesias con menos recursos y menos crecimiento en sus iglesias. Una ficha para cada iglesia, aún con los que sólo cuentan con encargados.
4. Supervisar que cada pastor probando, tenga efectivamente un pastor mayor como asesor y consejero. El pastor asesor, debe informar mensualmente de su trabajo y el desarrollo y apoyo del pastor probando.
5. Del mismo modo, que cada pastor que cae en disciplina, tenga un pastor consejero a su lado, que lo acompañe en su proceso de restauración. Sea que el pastor disciplinado vuelva o no al pastorado. El pastor asesor, deberá entregar informe mensual de su trabajo de restauración. Se  pueden crear  fichas  modelos a llenar por los consejeros.
6. Esforzarse en dar rápido tratamiento a los asuntos éticos mediante el comité de ética.  Dando una respuesta a cada caso en el menor plazo posible, a fin de no causar más daño a las personas y a la obra.
7. Promover el intercambio entre pastores de las diferentes regiones, para capacitación, evangelismo, adoración, etc.  Luchando para unir los diferentes criterios en los estilos de trabajo, hasta alcanzar un clima de respeto y tolerancia entre todos los pastores que de corazón sirven al Señor de la iglesia.
8. Motivar a la unidad de la iglesia en Chile, para volver a tener el respeto y la autoridad que los pastores merecen dentro de la obra bautista. Buscar el reconocimiento entre pares, nos hace merecedores del respeto y reconocimiento entre los hermanos. Recuperar al pastorado en las iglesias, que luchan por no tener pastor, debido a un mal entendimiento de que el pastor es uno “igual a todo”. Favoreciendo la inspiración al pastorado, bajo un llamado y  unción del Espíritu Santo, quien llama, sostiene y prospera.
9. Visitar las iglesias que no tienen pastor, para ver las posibilidades prácticas y teológicas de ser pastoreados. O, para escuchar sus argumentos, a fin de reconocer las bases por las cuales no desean pastorado.
10. Visitar las URPAB de todo Chile, para conocer en terreno las virtudes y las dificultades del desarrollo del trabajo pastoral en cada región. Escuchar inquietudes y sugerencias de cada pastor en terreno. Comenzando desde los extremos norte y sur de Chile.
11. Motivar las buenas relaciones familiares y matrimoniales, mediante  encuentros matrimoniales  sectorizados, para promover el amor y la fortaleza de la familia en la pareja pastoral. Crear instancias de encuentros para  hijos de pastores, para que sean ministrados en diferentes áreas de su vida y su desarrollo.
12. Buscar instancias de intercambios internacionales, para el desarrollo de capacitación o evangelismo. Desde y hacia nuestro país, buscando el desarrollo de las capacidades ministeriales. Además de internacionalizar la mirada pastoral, ante la inminente venida del Señor. Descubrir no sólo un Chile necesitado, sino un mundo necesitado.
13. Incentivar  la opción de obtener la beca para estudiantes universitarios e institutos profesionales,  para que pueda ser obtenida por alumnos cuyos padres, pertenecen a la UNAPAB. No sólo de bajos ingresos, sino también, por aquellos, que por diversas circunstancias, se encuentran en  situación económica deficitaria. Para  esto se deberá postular y la comisión se encargará de dirimir.
14. Trabajar en una gran  PROPUESTA NACIONAL, CON VISIÓN DE FUTURO. Hacer una  consulta nacional. Recoger todas las inquietudes y problemas de cada URPAB  regional y también recoger las inquietudes de las iglesias, y a partir  de esta consulta (foda) nacional,  delinear las metas a corto, mediano y largo plazo. Así proyectarnos hacia el futuro.
15. Centralizar en tres ciudades los congresos, seminarios o conferencias. En vista de los últimos fracasos, económicos, poca asistencia de los colegas y poco interés (por diversos motivos). Probar por dos años este sistema, las ciudades serian po ejemplo: Norte: Antofagasta, Centro: Santiago, Sur: Temuco. (Esto sería realizarlo en el transcurso del año se elegiría las fechas de los eventos en cada ciudad mencionada).
16. Realizar capacitación a los matrimonios pastorales, para tratar los temas de la familia y el matrimonio. De tal modo, que bajo esa capacitación, puedan enfrentar la problemática de la familia, en el contexto del quiebre familiar del siglo XXI. Es decir, entregar las armas para que las familias de nuestras iglesias sean fortalecidas.
17. Potenciar  los medios de comunicación y la página web, para una mayor acercamiento, a pesar de las distancias entre los pastores por lo extenso de nuestro territorio. Uso del internet, conferencias en línea, videoconferencias, etc. Las distancias, no son nuestros límites. Nuestros límites son mentales.

Nota: Este es un esbozo de ideas. El desarrollo de éstas y otras sugerencias, serán desarrolladas con la dirección del Espíritu Santo  y con la disposición de enfrentar la visión de futuro, con la experiencia de todos los que deseen aportar de corazón para el bien de nuestra obra bautista en Chile.

Pastor Carlos Chea Ramírez

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2. Programa de Trabajo

Elección 2011

Propuesta

Pr. Othoniel Sepúlveda T.

Directorio Sugerido

Presidente: Othoniel  Sepúlveda T.

Vicepresidente: Manuel Urbina.

Secretario: Gerson Garate M.

Tesorero: Samuel Gómez.

Propuestas Sugeridas:

OBJETIVOS: Los establecidos en el Reglamento de la Unapab.

Propuestas:

VISION: Creemos que la Unapab puede cumplir un rol fundamental a nivel nacional, preocupándose de manera integral de los pastores, ya sea promoviendo instancias de crecimiento espiritual, teológico, doctrinal, de compañerismo, de recreación, social, etc. Creemos, además, que los pastores debemos ser quienes visionen, orienten y guíen el desarrollo de las Iglesias y la obra, para el cumplimiento de la tarea de demostrar y extender el Reino de Dios.

MISION:

El equipo pretende hacer suyos los objetivos que definen los reglamentos de la Unapab, realizando todas las acciones posibles en su período, para lograr, promover, estimular, desarrollar, y ejecutar acciones en las siguientes Areas:

1. CRECIMIENTO Y DESARROLLO ESPIRITUAL Y FRATERNAL DE LOS PASTORES.- En esta área, se implementarán las siguientes acciones:

a)     Organizar a nivel nacional, y/o promover a nivel de Urpab regionales, la realización de Jornadas, Retiros, Vigilias y Congresos  con temarios que lleven a la profundización espiritual en lo doctrinal y  vivencial-práctico (Ejemplo: Andando en el Espíritu, Rol del Espíritu en la edificación  de la Iglesia; Sanidad interior; Ministración práctica; Liderazgo espiritual, etc.)

b)     Desarrollar el concepto de siervos, de Cristo y de los semejantes (mayormente a los de la familia de la fe), mediante el  estudio de libros, y escritos preparados a tal efecto, y en jornadas específicas guiadas por personas  con experiencia como servidores, más que líderes.

c)      Promover en las Urpab, la práctica de la oración intercesora, acordando un horario común para todos los pastores, por ejemplo “8-1-8”, esto es orar a las 8 de la mañana, a la una de la tarde y a las ocho de la noche por los pastores y familias regionales, y por los motivos que se den a conocer en las reuniones habituales de las Urpabs.

d)     Visitas del directorio Unapab a las Urpab, para encuentros de oración y reflexión bíblica en relación con: recuperación del celo evangelístico,  crecimiento de la Iglesia, relaciones inter iglesias, etc.

2. CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DEL MINISTERIO PASTORAL.  La Unapab,  promoverá y/o ejecutará, mediante el Directorio, las Comisiones o las Urpabs regionales, acciones como:

a). Congresos o Encuentros Nacionales  y/o  Regionales para capacitación y profundización espiritual, desarrollando temas de interés vigente, doctrinales,          administración, organización, gobierno  y metodologías de crecimiento de la Iglesia, afines doctrinalmente.

b)  Continuar con la elaboración de temas de interés pastoral y para las iglesias,             incluyéndolas en el Cuadernillo de Orientaciones pastorales, ya publicado.

c)   Dialogo permanente sobre doctrinas y prácticas bautistas, mediante la página Web de la Unapab y escritos incorporados al cuadernillo de Orientaciones pastorales.

d)  Seminarios para  pastores que se interesen en temas como: contabilidad en la Iglesia, Infraestructura-Edificación de templos, etc.

e)  Gestionar convenios con Instituciones nacionales e Internacionales.

3. ATENCION Y SOLUCION DE PROBLEMAS  PROPIOS DEL MINISTERIO. La preocupación se centrará en:

a)     Orientación, acompañamiento y búsqueda de soluciones a problemas ético-morales del pastor  y de relaciones pastor-iglesia.

b)     Restauración de ministerios pastorales.

c)      Apoyo y ministración en caso de conflictos inter pastorales.

d)     Participación activa del directorio y/o sus Comisiones en situaciones que afecten a los pastores en sus desempeños ministeriales.

4. ATENCION PERMANENTE PARA EL BIENESTAR DEL PASTOR Y SUS FAMILIAS. Las áreas o situaciones de preocupación serán:

a)      Acompañamiento en casos de enfermedad y necesidades materiales del pastor y su familia.

b)      Bonos de escolaridad  para hijos de pastores.

c)      Encuentro-taller para hijos de pastores. (Nacional o regionales)

d)     Encuentros de matrimonios pastorales (Nacional o regionales). Crear instancias de asesoramiento y consejería matrimonial, mediante personas encargadas ya sea de nivel nacional o regional.

e)     Orientación en relación con previsión y jubilación pastoral.

f)        Realización de Campamentos pastorales ya sea de nivel Nacional o Regionales.

g)     Establecer convenios sectoriales con entidades: jurídicas; de salud, dental, sociales.

5. COLABORACION A NIVEL  LOCAL,  REGIONAL Y NACIONAL EN LOS PLANES DE LA UBACH.

a)      Insistir en la Incorporación del presidente de la Unapab al Directorio Ubach.

b)     Trabajar a nivel de organizaciones pastorales la búsqueda de una Visión Compartida para la Obra Nacional.

c)      Realizar encuentros con las otras Uniones Nacionales: Femenil; Juvenil y Varonil, para estimular y ahondar en el concepto de “Sacerdocio Universal del creyente” y en la Movilización de los Laicos, para el cumplimiento de sus propios ministerios.

d)     Asesorar a las Iglesias en la búsqueda de pastor.

e)     Estimular a las Urpabs regionales a apoyar a las iglesias que no tienen pastor, en la predicación, capacitación  y desarrollo para un crecimiento integral.

6. PROCURAR CONTACTOS CON ENTIDADES Y GRUPOS DE PERSONAS PARA DIALOGAR, PROPONER, CONSENSUAR, ANALIZAR, APOYAR,  ETC.

a)      Seminario Teológico Bautista para ofrecer aportes y colaboración.

b)     Fedit, Corporación Educacional; Fundación para Amar;  Hogares etc. para ofrecer apoyo pastoral de modo que podamos ser bendición.

c)      Pastores con otras visiones  como:  G12; Apostolado  y otros, para analizar las diferencias y/o concordancias con los principios sustentados por la denominación bautista y tomar decisiones en consecuencia.

d)     Apoyar a los capellanes evangélicos bautistas en sus ministerios.

e)     Solicitar la incorporación del presidente Unapab   a  Fedit y Junta Directiva del Seminario.

f)        Solicitar la incorporación del presidente  de Unapab a las Mesas de Diálogo Regionales

7. SOBRE LA ORDENACION AL MINISTERIO PASTORAL. La Unapab trabajará para:

a)      Establecer para  las Urpab, lineamientos comunes en los procedimientos de ordenación pastoral.

b)     Apoyar en la formación pastoral a los pastores probando, mediante diálogos y encuentros de orientación y capacitación.

c)      Buscar nuevas formas de desarrollo y sostenimiento del Ministerio pastoral: Acuerdos entre dos o más iglesias para trabajar con un mismo pastor; Pastores de Distritos que atiendan a las Iglesias sin pastor, sostenidos total o parcialmente por Asociaciones-Urpab-Iglesias.  Pastor orientador y/o consejero de matrimonios pastorales, procurando la restauración de ellos. Se buscará financiamiento.